员工敬业度
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员工敬业度

我们的国家应该有一个对公众需求做出回应的电子竞技押注平台——这需要一支充分参与和积极进取的劳动力队伍.

然而,最近的数据显示,政府仍难以充分调动员工的积极性. 最新的联邦雇员敬业度得分为63分.100分满分中只有4分,比私营部门低12分左右, 建议政府采取果断行动,改善我国公务员的整体工作经验.

表现最好的私营部门组织明白,员工敬业度的提高会带来更好的绩效和成果. 联邦领导人需要跟随私营部门的领导,更加重视提高联邦雇员的经验和工作场所文化.

美国电子竞技押注平台最佳工作场所

电子竞技押注平台最佳工作场所®排名提供了对联邦雇员敬业度和满意度的最全面评估——公务员如何看待他们的工作和工作场所. 的 排名,由合伙公司制作 波士顿咨询集团, 就领导力、薪酬、创新和工作与生活平衡等问题向员工提供观点. 

这些排名和随附的数据使领导者能够衡量整个联邦员工队伍和各个部门的员工敬业度, 机构和子组成部分. 该排名提醒联邦领导人注意问题的迹象,并为更好地管理我们政府最重要的资产——雇员——提供路线图.

我们的 资源 提供对最佳工作场所排名的深入分析,并就如何提高员工敬业度和使用我们的数据为机构提供实用建议.

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参与服务

让联邦机构更好地为公众服务, 他们需要的是一支有责任心的员工队伍. 员工敬业度低导致客户关系差, 高流动率和缺乏生产力——所有这些都阻碍了机构完成他们的使命.

我们在提高联邦雇员敬业度方面有几十年的经验, 通过我们与政府各机构的成功合作以及广泛的主题专业知识,我们获得了信息.

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